基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。 A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

E.薪酬结果应用

相关考题：

()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。 A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
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宽带薪酬的基本形式包括( )。 A.基于职位的宽带薪酬B.基于能力的宽带薪酬C.基于职业生涯的宽带薪酬D.基于个性特征的宽带薪酬E.基于企业支付能力的宽带薪酬
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基于职位的薪酬设计是以该职位的相对价值来确定薪酬的支付，简单来说就是“对人不对事”。()
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关于薪酬计划,错误的说法是()。 A.所有薪酬计划的设计都受到法律、工会、组织战略、公平性等基本因素的影响B.规模较大的企业，仅使用基于市场的方法来确定薪酬水平C.企业一般使用基于市场的方法、职位评价法这两种方法来确定薪酬水平D.职位评价法将价值分配给企业的每一个职位，这有助于企业制定出公平的薪酬计划
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技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理E.职位价值评价
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薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。A:职位分析B:职位评价C:薪酬调查D:薪酬定位E:绩效评估
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7、基于流程的职位设计的特征包括（）A．流程导向B．因事设岗C．效率较高D．容易确定企业的核心岗位和薪酬分配重点
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设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（）A．①②③④⑤B．②①④③⑤C．②①③④⑤D．①②④③⑤
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【填空题】基本薪酬的确定的三种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬和______。
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