绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 其基本特点表现为( ) 。A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

绩效管理能够充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 其基本特点表现为( ) 。

A 、 绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率
B 、 绩效管理是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理
C 、 绩效管理是指一套正式的、 非结构化的制度
D 、 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E 、 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

参考解析

解析:绩效管理是指充分调动员工的积极性、 主动性和创造性, 挖掘其潜力的活动过程。 企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点: ①绩效管理的目标是不断改善组织氛围, 优化作业环境, 持续激励员工, 提高组织效率; ②绩效管理的范围, 覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它是企事业单位全员、 全面和全过程的立体性动态管理; ③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分, 也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统; ④绩效管理是指一套正式的、 结构化的制度, 它通过一系列考评指标和标准, 衡量、 分析和评价与员工工作有关的特质、 行为和结果,考察员工的实际绩效, 了解员工可能发展的潜力, 以期获得员工与组织的共同发展; ⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统,它表现为一个有序的、 复杂的管理活动过程。

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