企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层
饮食文化是是人们在日常生活中的饮食行为和习惯,主要包括食物本身的属性,制作过程和仪式,用餐的器具、环境、礼仪及风俗等。() 此题为判断题(对，错)。
企业文化包括价值标准、经营哲学、( )、文化传统、风俗习惯以及企业形象等。A.管理制度;B.思想教育;C.行为准则;D.道德规范;E.文化程度。
正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A对B错
非正式制度是指人们在长期交往中形成的，包括具有持久生命力的文化传统、（）、意识形态等因素。A、法律法规B、价值取向C、道德观念D、伦理规范E、风俗习惯
企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。A、外部环境因素B、企业内部因素C、价值观差异因素
人际沟通中的主要干扰因素有（）。A、语言差异B、文化传统与风俗习惯差异C、社会层次差异D、观念差异E、性格差异
下列关于文化休克的原因，错误的是。（）A、沟通交流障碍B、日常生活活动差异C、风俗习惯相近D、孤独
下列关于产生文化休克的原因，错误的是（）A、沟通交流障碍B、日常生活活动差异C、孤独D、态度和信仰的差异E、风俗习惯相近
企业文化包括价值标准、经营哲学、（）、文化传统、风俗习惯以及企业形象等。A、管理制度B、思想教育C、行为准则D、道德规范E、文化程度
人们日常生活中使用的“文化”，多半是指（）A、精神文化B、宗教信仰C、风俗习惯D、道德准则
引起文化休克的原因包括（）A、沟通交流障碍B、孤独C、风俗习惯迥异D、态度和信仰差异E、日常生活活动差异
城市人口的种族民族构成、风俗习惯、语言文化以及宗教信仰和正式意识等的差异构成了城市的（）A、集聚性B、综合性C、开放性D、异质性
企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A、国际商务知识B、当地生活习惯C、知识D、跨文化
社会文化环境一般是指在一种社会形态下已经形成的（）等被社会所公认的各种行为规范。A、道德规范B、政治观念C、风俗习惯D、宗教信仰E、科学技术
单选题企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。A外部环境因素B企业内部因素C价值观差异因素
多选题引起文化休克的原因包括（）A沟通交流障碍B孤独C风俗习惯迥异D态度和信仰差异E日常生活活动差异
单选题人们日常生活中使用的“文化”，多半是指（）A精神文化B宗教信仰C风俗习惯D道德准则
单选题下列关于产生文化休克的原因，错误的是（）A沟通交流障碍B日常生活活动差异C孤独D态度和信仰的差异E风俗习惯相近
多选题企业文化包括价值标准、经营哲学、（）、文化传统、风俗习惯以及企业形象等。A管理制度B思想教育C行为准则D道德规范E文化程度
判断题正式规范是指在企业日常生活中的习惯和风俗等差异，由此导致的文化冲突可以通过长期的文化交流融合来妥善处理。A对B错
多选题引起文化休克的原因包括 ( )A沟通交流障碍B孤独C风俗习惯不同D态度和信仰不同E日常生活活动差异
单选题城市人口的种族民族构成、风俗习惯、语言文化以及宗教信仰和正式意识等的差异构成了城市的（）A集聚性B综合性C开放性D异质性
单选题企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（）。A外部环境因素B企业内部因素C价值观差异因素D个体差别因素
单选题下列关于文化休克的原因，错误的是。（）A沟通交流障碍B日常生活活动差异C风俗习惯相近D孤独
单选题企业在国际化经营中的外派管理人员，经常会遇到风俗习惯和文化差异的障碍，对他们应进行的培训的重点内容是（）。A国际商务知识B当地生活习惯C知识D跨文化
多选题非正式制度是指人们在长期交往中形成的，包括具有持久生命力的文化传统、（）、意识形态等因素。A法律法规B价值取向C道德观念D伦理规范E风俗习惯