工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。


相关考题:

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

工作期间,工作负责人若因故必须暂时离开工作现场时,应该怎么办?

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定工作班成员临时代替此题为判断题(对,错)。

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,并告知() A.工作票签发人B.调控值班员C.工作许可人D.工作班成员

工作期间工作负责人(监护人)因故必须离开现场时,应指定能胜任的人员临时代替监护。A对B错

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将()交待清楚,并告知工作班人员。A、安全措施B、工作任务C、工作现场

以下关于工作负责人变更,描述不正确的是()。A、工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定胜任者临时代替B、工作负责人变更不需要告诉全体工作人员C、原工作负责人返回时,要履行交接手续D、工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时,需经工作票签发人同意

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应暂停工作或指定有资质的人员临时代替,并交代清楚(),并告知工作许可人和工作班人员。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。A、工作任务B、现场安全措施C、工作班人员情况D、其他注意事项

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应如何办理什么手续?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员(),离开前应将工作现场(),并告知()。

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应()。A、指定能胜任的人员临时代替B、由一名责任心强的工作班成员临时代替C、离开前将工作现场交待清楚,并告知工作班成员D、返回时,履行同样的交接手续

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定()的人员临时代替。A、熟悉安全规程B、责任心强C、能胜任D、关系好

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应当怎么办?

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。

工作期间,()若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。A、工作负责人;B、工作监护人;C、专责监护人;D、工作许可人

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应()或指定有资质的人员临时代替,并交代清楚工作任务、现场安全措施、工作班人员情况及其他注意事项,并告知工作许可人和工作班人员。A、暂停工作B、办理工作终结C、办理工作间断

工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时,有何规定?

工作期间工作负责人(监护人)因故必须离开现场时,应指定能胜任的人员临时代替监护。

作业负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作交待清楚,并告知(),原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。

工作负责人因故暂时离开工作现场时,应通知工作班人员停止工作或离开工作现场,待工作负责人回来后方可恢复工作。

依据《云南电网公司电气工作票实施细则》,变电工作期间,工作负责人(监护人)因故暂时离开工作现场,应指定可靠者担任临时工作负责人。

工作期间,工作负责人因故()离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()成员。

单选题工作期间,()若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作班成员。A工作负责人;B工作监护人;C专责监护人;D工作许可人

填空题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定_____的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知_____。

判断题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。A对B错

判断题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时,也应履行同样的交接手续。A对B错

填空题工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时应指定能胜任的人员(),离开前应将工作现场(),并告知()。