工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场时,应指定()人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知()。


相关考题:

工作期间,工作负责人因故暂时离开工作现场,应指定工作班成员临时代替此题为判断题(对,错)。

开工后,工作负责人应在工作现场认真履行自己的(),认真监护工作全过程。工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定()的人员临时代替并将()交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员,原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续;离开工作地点超过()小时者,必须办理工作负责人变更手续。

工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定()临时代替并将()交其执有。

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,并告知() A.工作票签发人B.调控值班员C.工作许可人D.工作班成员

工作负责人因故暂时离开工作地点时,应指定()临时代替并将工作票交其执有,交待注意事项并告知全体工作班人员。 A.能检修的人员B.能胜任的人员C.能工作的人员

工作负责人因故暂时离开工作现场,离开前应向临时代替者交待清楚工作主要任务、现场安全措施、工作班人员情况及其它注意事项此题为判断题(对,错)。

工作期间,工作负责人若因故暂时离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交待清楚,并告知工作许可人。

工作期间工作负责人(监护人)因故必须离开现场时,应指定能胜任的人员临时代替监护。A对B错

工作期间,工作负责人若因故必须离开工作地点时,应()临时代替,离开前应将工作现场(),并告知工作班人员。原工作负责人返回工作地点时,也应履行同样的()。