多选题下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述,正确的有()。A制定主体要适合B内容要合法,不得违反公序良俗C应避免无责任条款的出现D不得与劳动合同、集体合同相冲突

多选题
下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述,正确的有()。
A

制定主体要适合

B

内容要合法,不得违反公序良俗

C

应避免无责任条款的出现

D

不得与劳动合同、集体合同相冲突


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

问答题用人单位劳动标准实施效果评估当中基于劳动关系的评价的一般方法有哪些?

单选题劳动关系冲突是指()A劳动关系中利益冲突的产物B劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为

填空题工资双称薪金,其广义可称为(),指劳动关系中职工因履行劳动义务而获得的,由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。

单选题企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。A普通劳动者B管理人员C劳动关系D工会

单选题用人单位裁员,需提前()日向工会或者全体职工说明情况。A7B15C30D60

问答题劳动合同变更的6点注意事项是什么?

单选题员工民主参与是指()。A员工通过一定的企业机构,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程B员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、 劳动环境等问题协商并达成一致的过程C员工通过职工代表大会,讨论企业关键问题,介入管理决策的制定和实施,通过与管理层的交互作用,参与和影响管理行为的过程D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道,与管理层人员沟通、讨论,参与和影响管理行为的过程

单选题企业对员工培训的主要内容是()A增加知识、提高技能、建立正确的态度B知识为主C技能为主D态度为主

单选题对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()A调解主体特定B调解过程具有任意性C调解协议具有法律效力D调解协议具有强制执行力

单选题行业工资集体合同签订后()内,工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审查。A15日B10日C20日D5日

多选题下列属于集体协商、签订集体合同法定程序的有()A召开职工征求意见会议B产生协商代表C召开职代会审议集体合同草案

多选题形成谈判的先决条件包括()A谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B参与谈判的双方具备相互的信任C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位

多选题绩效考核的程序有()A制定绩效考核标准B确定绩效考核的方法,实施绩效考核C绩效考核结果的分析与评定D结果反馈和实施纠正

多选题公开信息包括哪些种类()。A企业劳动规章制度的内容B企业重大决策C企业生产经营管理方面的重要问题D涉及职工切身利益方面的问题E与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

多选题劳动规章制度公示的举证方式主要包括()。A签字确认B拍照或录像C申请公证D参与培训

单选题公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一()人。A执行B监督C责任D实施

多选题近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下简称科技公司)员工展光(化名)西安市总工会信访室反映说:5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,让他感到十分困惑。展光于2009年9月21日应聘到西安某科技公司上班,被聘为高级营销经理。当时,公司没有与他签订劳动合同,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,未办理社会保险,只是工资中加了社保费补贴500元。展光认为尽管公司的行为有违法之嫌,但他还是希望能在转正以后,经过自己的努力,能得到进一步的改善。没想到5月12日公司突然通知要与展光解除劳动关系,立即退出工作岗位。单位领导随即拿出一份已填好的劳动合同要他签字。因为他搞不清为什么解除劳动关系,还要补签劳动合同,当时就婉言拒绝在合同上签字。由于他没在合同上签字,第二天,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,也不给其办理任何解除劳动关系的手续。本案例中,面对这样的单位,展光可以采用下列哪些方式来有效的维护自己的权益()。A展光可以要求继续履行劳动合同B找其主管领导理论C展光不继续履行劳动合同,该单位应该依照相关劳动合同法规定支付赔偿金D向工会或者劳动保障部等相关部门求助

单选题()指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A标准工作时间B正常工作时间C计件工作时间D缩短工作时间

单选题薪酬调查的目的主要是()。A提高职位评价准确性B用于职位分析C解决薪酬的对外竞争力问题D解决薪酬的内部公平性问题

单选题根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。A事业单位与该单位水暧工之间的争议B个体工商户与其雇工之间的劳动争议C军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议

单选题对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际,()就越强。A科学性B系统性C可比性D实用性

多选题张某去甲公司应聘,声称自己是法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员,该公司急需法律顾问,准备以高薪委任张某,并请其担任法律主管,双方签订了劳动合同。在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的

多选题中国现已批准25个国际公约,下列内容中哪些不属于核心公约()。A《准予就业的最低年龄公约》[第138号]B《劳动行政管理公约》[第150号]C《海员遣返公约》[第23号]D《建筑安全卫生公约》[第167号]

判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。()A对B错

多选题进行背景调查的渠道有()。A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D通过医疗机构进行录用前体检,了解求职者的健康状况E对于关键岗位,必要时可以委托专业机构完成背景调查

单选题企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()A工作时间及休息休假B工资与劳动报酬C劳动安全卫生D岗位职责

单选题近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。A国家级B地方级C产业级D企业级

问答题企业招聘职工,可以通过哪些渠道开展背景调查?