多选题进行背景调查的渠道有（）。A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
多选题
进行背景调查的渠道有（）。
A
通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
B
通过教育部门、学校核实求职者的学历信息
C
通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因
D
通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
E
对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
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相关考题：
关于背景调查,错误的描述是()。 A.对潜在的不利信息要追查到底并保持高度的敏感性B.进行背景调查的关键点是核查求职者的信息，并发现一些隐藏的不利信息C.用工单位可利用雇用前信息收集服务来获得求职者的背景信息D.为他人提供推荐信时，尽量提供超出实际情况的良好评价
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人部门主管对求职者进行面试E:对求职者进行绩效考核
( )属于预备性面试的工作重点。A.判断求职者的职业发展趋势B.注意求职者非语言行为传达的信息C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核
用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A、岗位信息与求职者求职愿望相适应B、求职者技能与求职者求职愿望相适应C、用人单位与求职者求职愿望相适应D、求职者求职愿望与求职者相适应E、求职者技能与岗位信息相适应
通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：（）A、要从多渠道搜集信息B、要充分发挥网络优势C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况
从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。A、可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格B、通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情C、从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况D、运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
一张填好的申请表的基本目的有（）。A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C、了解求职者的家庭背景D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E、了解求职者的生活习惯
进行员工背景的调查渠道主要有（）A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
进行背景调查的渠道有（）。A、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B、通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E、对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
进行员工背景调查的渠道主要有（）A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C、通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等D、通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
多选题进行员工背景调查的渠道主要有（）A通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C通过求职者以前的工作单位了解该求职者的工作表现、离职原因等D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况
多选题预备性面试需要关注的问题有（）A要对简历内容进行简要的核对B注意求职者谈话时的非言语行为C注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
多选题从一份填写完整的工作申请表中可以了解到四个方面的信息，包括（）。A可以对求职者的客观情况加以判断，了解他是否具备工作所要求的资格B通过申请表的工作经历部分评价求职者的成长和进步情C从工作记录中了解应聘者的工作能力、稳定性等情况D运用申请表中的信息预测求职者的工作绩效
多选题一张填好的申请表的基本目的有（）。A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C了解求职者的家庭背景D申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E了解求职者的生活习惯
多选题进行背景调查的渠道有（）。A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况E对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查
多选题进行员工背景的调查渠道主要有（）A通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息B通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等D通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应