单选题如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A再推荐一人B不再管C退回佣金D进行劝说

单选题
如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
A

再推荐一人

B

不再管

C

退回佣金

D

进行劝说

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（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
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不属于外部招聘的常用方式的是()。 A.校园招聘B.猎头公司C.工会组织D.基层部门推荐
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()可以有效避免近亲繁殖,有利于创新。 A、内部招聘B、个人推荐C、外部招聘D、猎头公司
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与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者的回应D:猎头公司推荐的人才素质较高
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A:利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B:通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C:猎头公司往往拥有优质的人才库D:利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长
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猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:25%～35%D:35%～45%
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猎头公司的特点是（ ）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才
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企业选择的招聘渠道有（）A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司
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选人的渠道包括（）。A、内部提升（考核标准）B、外部招聘（社会、学校）C、挖人（猎头公司、自己发现）D、熟人推荐
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企业外部招聘渠道有（）A、 广告B、 晋升C、 职业介绍中心D、 推荐E、 猎头公司
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如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。A、再推荐一人B、不再管C、退回佣金D、进行劝说
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征聘工人可由猎头公司招工、让现场员工推荐或求职者自荐的方法。
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外部招聘的常用方式有：（）A、招聘广告B、个人申请C、查阅档案D、猎头公司E、员工推荐
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（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐
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（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A、对猎头公司进行资质审查B、明确被猎岗位的岗位说明书C、明确和猎头公司之间的权利和义务D、选择猎头公司中较好的猎头顾问
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下列属于内部招聘渠道的是（）。A、员工推荐与申请人自荐B、工作告示C、管理人员置换图D、猎头公司
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下列招聘渠道成本最低的是（）A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会
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以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A、员工推荐B、猎头公司C、职位转换D、就业机构介绍
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人员招聘属于内部征召的是（）A、员工推荐B、顾客中挖掘C、职位转换D、猎头公司
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根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司
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单选题（）是企业运用猎头公司招聘到合适人才的前提。A对猎头公司进行资质审查B明确被猎岗位的岗位说明书C明确和猎头公司之间的权利和义务D选择猎头公司中较好的猎头顾问
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单选题以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A员工推荐B猎头公司C职位转换D就业机构介绍
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单选题与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　）。A招聘成本低B猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C往往能够获得大量求职者的回应D猎头公司推荐的人才素质较高
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单选题（）的优点是对候选人的了解比较准确。A校园招聘B借助中介C猎头公司D熟人推荐
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单选题人员招聘属于内部征召的是（）A员工推荐B顾客中挖掘C职位转换D猎头公司
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