多选题员工招聘来源渠道有()。A人才市场B中介机构C猎头公司D各类旅游院校E社会上招聘

多选题
员工招聘来源渠道有()。
A

人才市场

B

中介机构

C

猎头公司

D

各类旅游院校

E

社会上招聘


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。A .主页招聘B .聊天发掘人才C .网上招聘D .校园招聘

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

选择招聘渠道的主要步骤有(  )。A.分析单位的招聘要求B.分析招聘人员的特点C.确定适合的招聘来源D.选择合适的招聘渠道E.选择适合的招聘方法

员工招聘渠道有哪些?

选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④B:④①③②C:③①④②D:①③②④

员工招聘来源渠道有()。A、人才市场B、中介机构C、猎头公司D、各类旅游院校E、社会上招聘

可供企业选择的招聘渠道有()A、内部晋升B、员工引荐C、招聘广告D、校园招聘E、猎头公司

企业选择的招聘渠道有()A、就业服务机构B、内部晋升C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

厨房员工招聘来源与渠道有哪些?

员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

选择招聘渠道的主要步骤是()。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道

企业外部招聘的主要渠道有()。A、员工推荐B、招聘广告C、人才中介机构D、校园招聘E、网络招聘

招聘计划的主要内容包括()A、招聘渠道B、招聘标准C、招聘来源D、招聘预算E、招聘时间

饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()

外部招聘的渠道有()。A、布告招聘B、人才招聘会C、刊登招聘广告D、委托猎头公司E、员工内部保荐

根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种A、内部招聘B、员工推荐C、外部招聘D、猎头公司

多选题根据人员来源渠道不同,招聘分为()几种。A内部招聘B员工推荐C外部招聘D猎头公司

问答题员工招聘渠道有哪些?

问答题员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的优缺点。

问答题厨房员工招聘来源与渠道有哪些?

多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

多选题可供企业选择的招聘渠道有()A内部晋升B员工引荐C招聘广告D校园招聘E猎头公司

多选题外部招聘的渠道有()。A布告招聘B人才招聘会C刊登招聘广告D委托猎头公司E员工内部保荐

多选题选择招聘渠道的主要步骤有(  )。A分析单位的招聘要求B选择适合的招聘方法C制定严格的招聘计划D分析招聘人员的特点E确定适合的招聘来源

填空题饭店在进行招聘时,员工的来源渠道可以分为两大类:()和()

多选题招聘计划的主要内容包括()A招聘渠道B招聘标准C招聘来源D招聘预算E招聘时间