双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。() 此题为判断题(对，错)。
激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。() 此题为判断题(对，错)。
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人际关系
领导工作涉及为各项职务配备合适的人选，并通过激励调动各方面的积极性。()
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A物质剌激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。A对B错
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。A、政府激励B、市场激励C、企业激励D、产权激励
要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
领导激励的主要方式有（）。A、目标激励B、优势需要激励C、重点激励先进分则的积极性D、正确运用强化手段，合理修正下属行为E、情绪激励
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。A、动机B、强化C、激励D、反馈
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A、物质刺激B、满足社会需要C、内部激励D、搞好人际关系
合理的运用（）手段，可调动各方面的节水积极性，形成巨大的节水动力。 A、法律B、行政C、经济D、文化
激励是调动员工积极性的重要手段，你认为有效激励的要求有哪些?请举例说明。
调动员工积极性最基本的手段是（）A、人员培训B、人员报酬C、人员激励D、人员规划
精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
多选题领导激励的主要方式有（）。A目标激励B优势需要激励C重点激励先进分则的积极性D正确运用强化手段，合理修正下属行为E情绪激励
填空题（）强调以人为本的管理理念，其实质就是培育员工的共同价值观，运用各种激励手段，充分调动人的积极性、主动性和创造性，依靠全体员工的努力来促进组织的生存和发展。
判断题激励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。A对B错
判断题饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。A对B错
判断题要坚持以业绩为导向的激励约束机制，只有通过重罚的手段，才能使人不敢犯错，调动各级单位和员工的积极性.A对B错
填空题激励是通过各种外部或内部的刺激，激发人的工作动机，调动人的积极性，开发（）的过程。
单选题基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系
单选题利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（）。A动机B强化C激励D反馈