单选题组织是人力资源存在和发挥作用的（）。A场所B形式C机构D环境
单选题
组织是人力资源存在和发挥作用的（）。
A
场所
B
形式
C
机构
D
环境
参考解析
解析：
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人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
人力资源风险是由于人力资源的特殊性和对人力资源的不善管理而造成用人不当,或人的作用未能有效发挥作用,或()给组织造成的有形和无形损失的可能性危险。 A、人员流失B、政策变动C、人才短缺D、岗位调动
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外B.会把分析的结果报告给战略规划小组C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展C.人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
一般系统理论认为（）A、人力资源管理子系统是完全开放的B、人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率C、人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降D、人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具E、员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”
单选题对人力资源管理的相关表述中，不正确的是（ ）。A人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标
判断题人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。A对B错
单选题组织是人力资源存在和发挥作用的（）。A场所B形式C机构D环境