人力资源需求的影响因素大体分为（ ）三类。A．企业外部环境B．企业内部环境C．人力资源自身状况D．人力资源发展状况E．国家经济政策
()不是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求的变化B:生产需求C:组织变革的需求D:追加培训的需求
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
影响人力资源需求最重要的因素是（）A、人力资源自身因素B、经济、政治和法律因素C、技术因素D、组织的战略目标规划
影响消费需求的主要因素大体上可以分为两个方面：可控因素和不可控因素，不可控因素有（）。A、政治法律B、价格C、产品质量D、包装方式
影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
商业银行的业务大体上可以分为三类：（）、（）、（）。
通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策
影响工业分布的因素大体有（）类。 A、三类B、四类C、五类D、六类
单选题影响工业分布的因素大体有（）类。A三类B四类C五类D六类
判断题管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。A对B错
多选题人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。A企业外部环境B企业内部环境C人力资源自身状况D人力资源发展状况E国家经济政策
填空题影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
单选题影响人力资源需求最重要的因素是（）A人力资源自身因素B经济、政治和法律因素C技术因素D组织的战略目标规划