对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。 A、奖励B、加薪C、培训D、晋级E、表彰
对于那些业绩突出、贡献大、能力强的员工,应使他们优先得到()和()的机会,充分发挥工资制度的激励作用。
A、奖励
B、加薪
C、培训
D、晋级
E、表彰
相关考题：
某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?
公司满足员工受人尊重的激励方法是( )。 A.在公司员工大会上点名表扬员工。B.对那些成绩突出的员工增加工资。C.请那些成绩突出的员工聚餐。D.公司领导与那些成绩突出的员工一一握手并合影留念。
采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（ ）。A.过于优先和偏重保护老员工利益B.很可能使庸者上能者下C.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性D.容易引发新老员工之间的对立和冲突E.易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志
采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志
八项质量管理原则中，在执行“全员参与”的原则时，一般不宜作为应采取的主要措施的是( )。A.让每个员工了解自身贡献的重要性，以主人翁的责任感去解决各种问题B.努力提高员工的工资及各种福利待遇C.使每个员工根据各自的目标，评估其业绩状况D.使员工积极地寻找机会，增强他们自身能力、知识和经验
4、下面哪个内容属于激励保健理论？A．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；B．员工的成长和尊重需要得到满足时，他们会感受到工作的满意；C．只要给予金钱奖励，就能够激励员工D．物质激励能够一直激励员工