将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
政府基金一般采用的计量方法是() A.重置成本法B.现行市价法C.历史成本法D.公允价值法
被兼并方企业资产的评估作价不可以采用的方法是()。A:收入法B:重置成本法C:市场法D:历史成本法
直接市场评价方法中具体包括的评价方法有( )等。A:重置成本法B:防护支出法C:人力资本法D:疾病成本法E:机会成本法
对个人（家庭）资产的计量一般采用（）A、历史成本法B、重置成本法C、收益法D、市价法
政府基金一般采用的计量方法是（）。A、重置成本法B、现行市价法C、公允价值法D、历史成本法
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
人力资源成本计价的成本法不包括（）A、历史成本入账法B、重置成本入账法C、潜在成本入账法D、机会成本入账法
对个人（家庭）资产的计量可使用（）。A、历史成本法B、重置成本法C、收益法D、市价法
会计要素价值计量的方法有（）A、历史成本法B、重置成本法C、可变现净值法D、现值法E、公允价值法
企业人力资源当期价值的计量方法（）。A、经济价值法B、工资报酬折现法C、人力资源加工成本法D、非购入商誉法E、成本收益法
人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）A、机会成本法B、重置成本法C、历史成本法D、成本加成法
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法
多选题人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）A机会成本法B重置成本法C历史成本法D成本加成法
单选题对个人（家庭）资产的计量一般采用（）A历史成本法B重置成本法C收益法D市价法
多选题对个人（家庭）资产的计量可使用（）。A历史成本法B重置成本法C收益法D市价法
单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法
多选题直接市场评价方法中具体包括的评价方法有（ ）等。A重置成本法B防护支出法C人力资本法D疾病成本法E机会成本法
单选题政府基金一般采用的计量方法是（）。A重置成本法B现行市价法C公允价值法D历史成本法
单选题企业无形资产计量采用的方法主要是（）。A历史成本法B公允价值法C重置成本法D现值法
多选题企业人力资源当期价值的计量方法（）。A经济价值法B工资报酬折现法C人力资源加工成本法D非购入商誉法E成本收益法
多选题采用资源市场价值法确定资源价格，具体采用（）等方法。A重置成本法B机会成本法C净价值法D替代成本法E虚拟市场法
单选题将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D成本加成法
单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法
单选题人力资源成本计价的成本法不包括（）A历史成本入账法B重置成本入账法C潜在成本入账法D机会成本入账法