弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。A.效价B.报酬C.期望D.工具

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

A.效价
B.报酬
C.期望
D.工具

参考解析

解析：效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

相关考题：

在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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期望理论中，工具是指（ ）。 A．个体对所获报酬的偏好强度 B．员工对努力工作能够完成任务的信念强度 C．员工对完成工作所需努力的程度 D．员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ） A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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弗罗姆认为动机是三种因素的产物，是指（ ）。A．报酬、期望、绩效B．效价、绩效、工具C．效价、期望、工具D．概率、期望、工具
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根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价B.报酬C.期望D.工具
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根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（ ）。A.动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性B.效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度D.如果员工发现报酬是以绩效数据为甚础的，那么工具性的估值就会低E.强调情景性
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
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（ ）是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。A.效价B.动机C.期望D.工具性
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根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
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()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示.A:效价B:动机C:期望D:工具
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具性D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。A.效价B.期望C.工具性D.动机
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弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（　　）。A.报酬对个人有多大的价值或吸引力B.报酬对企业有多大的价值C.个人对努力产生绩效的概率估计D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E.个人对所获报酬的偏好强度
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简述弗罗姆的期望理论。
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如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
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维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A、目标设定科学B、功绩制原则C、了解员工需要D、注重物质激励
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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
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期望理论中，工具性是指（　）。A、个体对所获报酬的偏好强度B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度C、员工对完成工作所需努力的程度D、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
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多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
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多选题弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括（　　）。A报酬对个人有多大的价值或吸引力B报酬对企业有多大的价值C个人对努力产生绩效的概率估计D个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E个人对所获报酬的偏好强度
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问答题如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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单选题根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。A效价B期望C工具D动机
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单选题在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计是指（　　）。A效价B期望C工具性D动机
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问答题弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
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