单选题在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。(2013年5月二级真题)A设置更为全面的指标体系B比较产出结果对组织的贡献率C删除与工作目标不符合的产出项目D合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

单选题
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。(2013年5月二级真题)
A

设置更为全面的指标体系

B

比较产出结果对组织的贡献率

C

删除与工作目标不符合的产出项目

D

合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别


参考解析

解析: 在设计KPI时,解决“工作的产出项目过多”的问题,采用的方法有:①删除与工作目标不符合的产出项目;②比较产出结果对组织的贡献率;③合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。A项是在解决“绩效指标不够全面”的问题时所采用的方法。

相关考题:

在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

在问题解决过程中,如果先前曾采取某种方法解决某类问题并多次获得成功,以后再次遇到同类问题时还会重复采用同样的方法,这就是问题解决过程中的功能固着。() 此题为判断题(对,错)。

在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献的产出归到一个更高的类别

(2012年真题)项目经理在项目实施中应承担的指导工作主要有( )。A.落实人员分工B.进行方法指导C.培养团队精神D.对成员提出具体要求E.解决团队工作中的问题

为KPI设定工作产出时,应当遵守()的原则。A:增值产出B:组织优化C:结果优先D:设定权重E:客户导向

在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系,B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15~18个D.KPI指标要全面量化

设定KPI时常见的问题及解决方法:

下列关于项目逻辑框架目标分析的说法中,错误的是()。[2010年真题]A:首先应找出项目存在的全部问题B:研究提出拟建项目的最终目标C:确定将负面影响转化成正面影响的解决方法D:在必要时可修改原设定的目标

在单位工程施工组织设计中,确定施工起点流向的目的是()。A:解决各项目之间在时间上的顺序和搭接问题B:解决施工质量、安全、节约和季节性等问题C:解决工艺组合与空间、工作面的协调问题D:解决施工项目在空间上施工顺序合理的问题

在设定关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A:设置更为全面的指标体系B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:合并同类项,将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

在审核关键绩效指标时,()不适合用来解决工作产出项目过多问题。A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

在设定KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则

在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:习惯导向的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则

解决确定使用什么样的设备和工具,采用什么样的加工顺序和方法生产出产品的问题。这属于()A、技术设计B、工艺准备C、试制鉴定D、设计准备

简述解决企业人力资源过剩的方法。(2012年5月二级真题)

对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察

明确设计要解决的技术问题不包括()A、判断问题是否值得解决B、判断问题是否当前可以解决C、判断解决该问题所得到的产出是否比投入多D、判断问题是否能够解决

发现与明确问题是设计的第一个环节,明确设计要解决的技术问题不包括()A、判断问题是否值得解决B、判断问题是否当前可以解决C、判断解决该问题所得到的产出是否比投入多D、判断问题是否能够解决

在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。(2013年5月二级真题)A、设置更为全面的指标体系B、比较产出结果对组织的贡献率C、删除与工作目标不符合的产出项目D、合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

单选题公共营养师的核心工作内容是(  )。[河北省2014年9月二级真题]A解决营养问题B改善居民营养状况C改善身体素质D为人民服务

单选题解决确定使用什么样的设备和工具,采用什么样的加工顺序和方法生产出产品的问题。这属于()A技术设计B工艺准备C试制鉴定D设计准备

问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。(2012年5月二级真题)

填空题()是一个地方的人在思考问题和解决问题时所习惯采用的方法。

单选题在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是(  )。[2013年5月二级真题]A设置更为全面的指标体系B比较产出结果对组织的贡献率C删除与工作目标不符合的产出项目D合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

单选题对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是()。(2010年5月二级真题)A笔试法B心得报告C提问法D行为观察

单选题在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()。A设置更为全面的指标体系B比较产出结果对组织的贡献率C删除与工作目标不符合的产出项目D合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别