是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。A．目标激励B．领导激励C．公平激励D．强化激励
常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
饭店薪酬管理的基本原则是() A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则E、公正公开原则
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（ ）原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪
下列选项中，属于薪酬管理的基本原则是()。A、公平性B、激励性C、经济性D、领先性
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
对薪酬结构的确定和调整主要掌握的基本原则包括( )原则。A．公平竞争B．公开C．给予员工最大激励D．诚信E．公平付薪
由于采购工作的特殊性，组织要高度重视社会偏好激励系统中的()。A、公平激励与互惠激励B、公平激励与信任激励C、公平激励与认同激励D、互惠激励与认同激励
激励组织成员应遵循的几条基本原则是（）A、利益整合原则B、目标激励原则C、公平原则D、积极激励为主的原则
激励的过程中应该遵守的基本原则是（）。A、利益一致原则B、公平合理原则C、时效原则D、奖惩原则
对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A、公平竞争B、公开C、公平付薪D、诚信E、给予员工最大激励
零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B、公平、公正、公开C、易考核、易操作、易兑现D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A、给予员工最大激励的原则B、给予员工最小激励的原则C、公平付薪D、公正付薪E、公开付薪
激励总体原则是什么？（）A、正向激励、公开透明、兑现承诺B、正向激励、公平公正、透明公开C、正向激励、公平公正、兑现承诺D、正向激励、公平公正、持之以恒
在公务员的任用、考核、管理方面，公平、平等、竞争、（）和法治是一条基本原则。A、择优B、任人唯贤C、德才兼备D、激励
薪酬设计的几个基本原则有以下哪些（）。A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
薪酬管理的最基本原则是什么？（）A、竞争B、激励C、合法D、公平
薪酬制度设计的基本原则包括（）A、公平原则B、经济原则C、激励原则D、合法原则E、合理原则
多选题对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括（）原则。A公平竞争B公开C公平付薪D诚信E给予员工最大激励
单选题人们常常不在意实际的利益，而在意利益分配涉及的公平问题。这提醒我们科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则（）A公平原则B物质奖励与精神奖励相结合原则C内在激励原则D鼓励创新的容错原则
多选题对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。A给予员工最大激励的原则B给予员工最小激励的原则C公平付薪D公正付薪E公开付薪
多选题薪酬制度设计的基本原则包括（）A公平原则B经济原则C激励原则D合法原则E合理原则
多选题激励组织成员应遵循的几条基本原则是（）A利益整合原则B目标激励原则C公平原则D积极激励为主的原则
单选题零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。A公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人B公平、公正、公开C易考核、易操作、易兑现D公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人
多选题激励的过程中应该遵守的基本原则是（）。A利益一致原则B公平合理原则C时效原则D奖惩原则
单选题在公务员的任用、考核、管理方面，公平、平等、竞争、（）和法治是一条基本原则。A择优B任人唯贤C德才兼备D激励