是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。A．目标激励B．领导激励C．公平激励D．强化激励

是通过在各种待遇上公平对待每位员工而产生的激励作用。

A．目标激励

B．领导激励

C．公平激励

D．强化激励

相关考题：

常用的激励方式有( )。A．报酬激励，目标激励，领导激励B．报酬激励，目标激励，社会激励C．精神激励，个别激励，公平激励D．报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励

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是通过设定一定的目标来促使员工按目标要求采取适当的行动。A．报酬激励B．目标激励C．领导激励D．强化激励

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不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。 A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异

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赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。 A、激励因素B、保健因素C、公平因素D、心理因素

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激励效应主要由()决定。A、激励措施的作用B、激励对象的反应C、公平感D、领导风格E、人际关系

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通过关心员工及其生活质量来激励员工的管理方法就是()A. 情感激励B. 关怀激励C. 强化激励D. 目标激励

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由于采购工作的特殊性，组织要高度重视社会偏好激励系统中的()。A、公平激励与互惠激励B、公平激励与信任激励C、公平激励与认同激励D、互惠激励与认同激励

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3、（）是行政领导者通过设置适当的目标来激发被领导者/追随者完成任务的动机、满足其某种需求。A．情感/感情激励B．目标/任务激励C．奖罚激励D．公正与公平激励

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（）是行政领导者在对被领导者/追随者予以激励时侧重感情的投入和交流，以及注重人际互动关系。A．情感/感情激励B．目标/任务激励C．奖罚激励D．公正与公平激励

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