多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题
多选题
从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（ ）。
A
薪酬是选择职业的重要尺度
B
大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C
福利好的工作岗位无人问津
D
薪酬水平很低的岗位无人问津
E
福利不是他们关心的问题
参考解析
解析：
从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数求职者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津；薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。
从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数求职者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津；薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。
相关考题：
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。A、薪酬是选择职业的重要尺度B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C、年薪高的工作岗位无人问津D、薪酬水平很低的岗位则无人问津E、福利不是他们关心的问题
岗位等级制是指（）A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）。A、薪酬水平缺乏内部一致性B、薪酬水平缺乏外部竞争性C、薪酬水平缺乏公平性D、薪酬水平未能与工作岗位相结合
制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
多选题制定薪酬计划程序的要点有（）A科学量化地评价岗位B确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D了解企业的财力状况与人力资源规划E对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
多选题从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C年薪高的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位则无人问津E福利不是他们关心的问题
多选题从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（ ）。A薪酬是选择职业的重要尺度B大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位C福利好的工作岗位无人问津D薪酬水平很低的岗位无人问津E福利不是他们关心的问题
多选题在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准