薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析
薪酬内部一致性策略的推行从（ ）开始
A.工作岗位分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
B.薪酬调查与分析
C.组织战略分析
D.薪酬的合法性分析
参考解析
解析：
相关考题：
关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
单选题薪酬结构涉及到的是（）A薪酬的内部一致性B薪酬的外部竞争性C薪酬的总体水平D薪酬的可操作性