汇总记账凭证账务处理程序适用于( )。A．规模较大、经济业务较多的企业B．规模较小、经济业务不多的企业C．规模较大、经济业务不多的企业D．规模较小、经济业务较多的企业
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。A．采用面谈调查方式B．采用现场观测调查方式 --C．采用书面调查方式D．综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
企业应当在粉尘爆炸较大危险因素的()设置安全警示标志。 A.工艺B.场所C.设施设备D.岗位
若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法
( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法
（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）A、企业内部部门的设置B、企业岗位的设置C、员工的个人能力D、部门和岗位之间的关系
配送中心的规模、设施设备、作业内容不同则岗位设置不同。
不相容职务会使企业：（）A、职务设置繁杂B、机构臃肿C、工作拖拉D、增加舞弊的可能性
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
岗位设置表可分为（）A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表
岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A、岗位设置B、岗位分析C、职员素质D、岗位评估
在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A、采用面谈调查方式B、采用现场观测调查方式C、采用书面调查方式D、综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。A、一人一岗B、一人多岗C、一岗多人D、多人多岗
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A、岗位的工作环境B、岗位规范设置C、岗位人员数设置D、岗位中的技术等级和学位要求
由于（）差别较大，导致对招标项目的条件需求目标设置有较大区别。A、工程规模和标段规模B、标段规模和企业资质条件C、工程规模和管理模式D、标段规模和管理模式
多选题岗位设置表可分为（）A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表
单选题在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A采用面谈调查方式B采用现场观测调查方式C采用书面调查方式D综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
单选题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）A岗位的工作环境B岗位规范设置C岗位人员数设置D岗位中的技术等级和学位要求
单选题下列各项中，属于适用于规模较大、出纳工作量较多的企业，出纳岗位设置形式的是（）。A一人一岗B一人多岗C一岗多人D多人多岗
单选题若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（ ）。A现场观测法B面谈法C书面调查法D综合采用上述方法
单选题由于（）差别较大，导致对招标项目的条件需求目标设置有较大区别。A工程规模和标段规模B标段规模和企业资质条件C工程规模和管理模式D标段规模和管理模式
单选题关于会计岗位的设计，我国《会计法》规定必须设置总会计师岗位的是（ ）A大、中型民营企业B所有大型的跨国企业C净资产规模在10亿以上的生产性企业D国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业
单选题物流客户通常通过电话、网络进行信息查询。在一些规模较大的物流公司会专门设置（）岗位，专门负责客户的信息查询业务。A客户关系专员B客户信息维护专员C客户查询专员D客户服务质量专员