在企业岗位是以人为中心而设置的，岗位可以随人走。
在企业岗位是以人为中心而设置的，岗位可以随人走。
相关考题：
下列会计电算化岗位设置的说法中，错误的是（ ）。 A．在基本会计岗位中，必须一人一岗 B．在电算化会计岗位中，可以一人一岗 C．出纳不能兼任稽核 D．会计电算化岗位，可以在保证数据安全的前提下交叉设置
下列会计电算化岗位设置的说法中，错误的是（ ）。 A．在基本会计岗位中，可以一人一岗 B．基本会计岗位的工作人员不可以进行轮岗 C．软件操作员不可以兼任审核记账和电算维护 D．会计电算化岗位，可在保证数据安全的前提下交叉设置
关于会计工作岗位的设置，下列各项说法正确的是( )。A．单位可以根据本单位会计业务需要来设置会计工作岗位B．会计工作岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人C．出纳人员可以兼稽核、档案保管等工作D．轮岗是在人多而工作岗位少的情况下实行的制度
下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。A．要遵循明确任务目标的原则B．岗位应以“事”、“物”为中心设置C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
以下有关工作岗位设计的说法，正确的有( )。A:要遵循明确任务目标的原则B:岗位应以"事"和"物"为中心设置C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
以下关于工作岗位设计的说法正确的是()A:要遵循明确任务目标的原则B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则C:岗位应以“事”“物”为中心设置D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:它是以岗位为对象C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
下列关于岗位评价描述错误的是（ ）A．岗位评价的中心是“事”不是“人”B．它是以岗位为对象C．它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一D．岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
下列表述中，不符合“不相容业务操作岗位分离分设”要求的是（）。A、设置联行结算岗位必须严格执行印证分管、分用B、库房管理必须坚持“账款分离”的原则。中心库、支行库管库员不得设置为ABIS柜员，但可以兼任现金调拨员C、营业机构节假日做到3人到岗，2人当班，其中1人为运营主管或主管授权人D、记账和对账岗位相分离
多选题不兼容岗位设置的原则有（）A管理人员B不兼容岗位的设置应当遵循成本效益原则，以合理的控制成本达到最佳期的控制效果；C不兼容岗位的设置应随具体业务操作流程的变更而及时做出调整；D不兼容岗位的设置应遵循各分支行通融业务情况制定
单选题基层税务机关的金税工程岗位设置说法正确的是（）A根据需要有的岗位可以不设置B主要岗位必须设置C可以一人多岗，但特殊情况除外D税务发行与企业发行可以是同一人