判断题在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作用,忽视他们,是不可能导致整个变革的失败。A对B错

判断题
在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作用,忽视他们,是不可能导致整个变革的失败。
A

B


参考解析

解析: 在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作用,忽视他们,可能导致整个变革的失败。

相关考题:

《组织变革管理实践指南》指出,变革的生命周期包括()等工作环节。 A、启动变革B、规划变革C、实施变革D、管理过渡E、保持变革

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引起组织结构变革的因素有哪些?组织变革的种类有哪些?如何克服组织变革中的阻力?

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在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()。 A、以组织结构为中心的变革措施B、以任务技术为中心的变革措施C、以人为中心的变革措施D、以人际关系为中心的变革措施

组织变革的基本程序的首要步骤是( )。 A.进行组织诊断B.实施组织变革C.评估组织变革D.设计组织变革

管理沟通是组织变革中的重要内容,但它仅存在于组织变革部分环节。() 此题为判断题(对,错)。

组织变革的关键是组织变革的()。 A.关键环节选择B.配套环节选择C.内容选择D.策略选择

组织变革程序中最后环节是()。A.确定问题B.组织诊断C.实行变革D.变革效果评估

在组织变革中,假如两家企业合并,职能制结构改为事业部制结构,这种组织变革属于()。A、改良式变革B、计划式变革C、“风平浪静”式变革D、“急流险滩”式变革

下列关于组织变革方式的描述中,错误的是()。A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革B、按照变革的力量来源进行划分,组织变革方式分为主动思变式和被动应变式C、组织导向型变革以人为中心实施变革D、组织导向型变革首先进行群体行为改变

企业信息化过程管理的内容包括哪些方面?()A、技术辅助B、组织变革C、管理变革D、使命变革E、人员观念变革

人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。

人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。

在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织()A、变革的系统模式B、变革动因模式C、变革的程序模式D、成长模式

组织变革的过程包括以下环节()。A、对危机的感知B、变革方向的确定C、变革D、监督调整

在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()A、社会技术系统B、敏感性训练C、组织发展方格D、组织发展

在组织变革中,配套环节的变革只是起辅助作用,忽视他们,是不可能导致整个变革的失败。

组织变革的环节

单选题组织变革的基础是()A变革关键环节的选择B变革方式的选择C变革方向的选择D变革内容的选择

多选题在卡斯特的变革程序模式中,组织变革的环节包括()。A觉察问题B实行变革C分析问题D回顾和反省E反馈

单选题“人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是()A变革的主要推动者是广大的员工B员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中C成功的变革需要最广大员工的参与,成为一种自觉的过程D自上而下的变革必然会激起员工的抵触,从而失败

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判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。A对B错

名词解释题组织变革的环节

单选题在组织变革的措施中,按组织变革措施的作用对象划分,咨询活动属于()A以组织结构为中心的变革措施B以任务技术为中心的变革措施C以人为中心的变革措施D以人际关系为中心的变革措施

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