一个组织越强化等级权力，越强调集权控制，组织成员的依赖心理就越重。（）
一个组织越强化等级权力，越强调集权控制，组织成员的依赖心理就越重。（）
相关考题：
按照明茨伯格的理论,下列哪些说法一般而言是正确的?() A.组织成立的时间越久，它的行为就越规范。B.组织成员的权力需求往往产生过于集权化的结构。C.环境越动荡，组织结构越有机化。D.环境中极端的敌对性会驱使组织暂时采用集权化的结构。
组织的集权和分权程度受多种因素的影响（）A、组织规模越大，决策的数目就越多，协调、沟通及控制也越困难，宜于分权B、如果企业是由小到大，从内到外发展起来的，就往往表现出保持权力集中化的倾向C、主管人员数量充足，经验丰富，训练有素，管理能力较强，则可较多地集权D、处于迅速发展中的组织，往往面临增长带来的许多复杂问题，要求集权程度较高E、如果外部环境变化较快，职权可以分散些，便于企业更好地适应变化的需要
以下关于材质（Material）的叙述正确的是（）。A、物体表面越光滑，高光面积就越大，高光就越强B、一个RGB值为0，0，0]的纯黑色材质是不受灯光影响的C、物体表面越光滑，反射就越强D、高光的颜色只能是白色。
餐饮企业组织机构设计时，需要考虑组织的复杂性、正规化与集权化三项要素，其中“集权化”在此应理解为（）A、组织权力的分化程度B、组织决策时权力的集中程度C、组织对规章等制度的依赖程度D、组织执行集体决议的权力程度
有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A、企业层次越多，有效管理幅度就越大B、企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C、所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D、企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
韦伯的理想行政集权组织的主要特点有（）A、组织目标的实现必须实行劳动分工；B、组织上应该统一领导；C、合理的法定的权力是行政组织的基础；D、按等级制度形成一个指挥链；E、管理者不是企业的所有者
根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A、权力距离越大，企业中的等级意识越弱B、权力距离越大，企业中的等级意识越强C、权力距离越大，企业中的民主意识越强D、权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
单选题有效管理幅度取决于多种因素，下列关于有效管理幅度表述正确的是（）A企业层次越多，有效管理幅度就越大B企业管理者的能力越强，有效管理幅度就越小C所管理下级的能力越强，有效管理幅度就越小D企业组织机构越健全，有效管理幅度就越大
单选题根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。A权力距离越大，企业中的等级意识越弱B权力距离越大，企业中的等级意识越强C权力距离越大，企业中的民主意识越强D权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
单选题强调直接控制者一般认为（）A主管人员及其下属的素质越高，就越不需要管理控制B管理者及其下属的素质越高，就越不需要任务控制C组织成员素质越高，计划执行中就越不需要直接控制D组织制度越严密，就不需要决策控制E主管人员及其下属的素质越高，就越不需要间接控制
单选题以下关于材质（Material）的叙述正确的是（）。A物体表面越光滑，高光面积就越大，高光就越强B一个RGB值为0，0，0]的纯黑色材质是不受灯光影响的C物体表面越光滑，反射就越强D高光的颜色只能是白色。