企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。
企业的知识资源与一般的物质资源一样，在使用过程中会出现边际报酬递减现象。
相关考题：
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源代替C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
狭义概念上的药物资源是指（）。A、在药品的研究开发、生产、流通、使用过程中所需的人力资源和各种物质资源B、资金、时间等决定着药物资源数量的资源C、药品及其使用过程中所必需的医疗产品或服务D、在药品的研究开发过程中所需的技术资源
下列关于单项资源报酬递减形态描述，正确的有（）A、生产函数形态是直线，直线的斜率就是资源报酬率B、资源投入增加时，产出增加的数量不断地下降C、生产函数曲线是上凸的D、资源投入增加时，产出相应成比例增加E、资源边际投入一定时，边际产品是不断减少的
人力资源的可再生性主要体现在（）A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源
下列关于企业资源的表述中，正确的有（）。A、企业的有形资源仅包括物质资源B、技术、商誉、专利属于企业的无形资源C、列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源D、组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源
多选题企业的知识资源特征表现在哪些方面（）。A企业的知识资源是无形的B企业的知识资源可以反复利用C企业的知识资源不会枯竭D企业的知识资源可以充分共享E企业的知识资源的使用不会出现边际报酬递减
多选题人力资源的可再生性主要体现在（）。A对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
单选题狭义概念上的药物资源是指（）。A在药品的研究开发、生产、流通、使用过程中所需的人力资源和各种物质资源B资金、时间等决定着药物资源数量的资源C药品及其使用过程中所必需的医疗产品或服务D在药品的研究开发过程中所需的技术资源
多选题下列关于企业资源的表述中，正确的有（）。A企业的有形资源仅包括物质资源B技术、商誉、专利属于企业的无形资源C列示在资产负债表中的无形资产并不能代表企业的全部无形资源D组织成员向组织提供的技能、知识属于企业的人力资源
单选题根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。A人力资源具有边际报酬递减性B人力资源可以被其他资源代替C高能力的劳动者是稀有资源D优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
问答题海洋资源边际报酬的变动原理