企业的知识资源与一般的物质资源一样,在使用过程中会出现边际报酬递减现象。() 此题为判断题(对，错)。
企业的知识资源与一般的物质资源一样,在使用过程中会出现边际报酬递减现象。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源代替C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源替代C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
1、在其他要素投入保持不变的条件下，随着一种要素投入量的持续增加，会表现出边际报酬递减规律。边际报酬递减规律表明_____。A．边际产量总是一直递减B．边际产量先上升后下降C．边际产量始终不变D．边际报酬递减规律与边际产量的变化无关