根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是稀有资源D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源,是因为( )。

A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

参考解析

解析:人的认识能力存在个人差异,而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度,具备高能力的劳动者只是少数,这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

相关考题:

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源( )。 A.非常丰富,很容易得到 B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性

人力资源管理对于寿险公司的组织战略实现之所以非常重要, 是因为它与组织赖以进行竞争的( ) 存在直接联系。① 物力资源 ② 人力资源 ③ 组织资源 ④ 信息资源A. ②B. ②③C. ①②④D. ②③④

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性

之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。() 此题为判断题(对,错)。

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A.稀缺性B.创造价值C.可替代性D.稳定性E.可模仿性

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿B.企业中优秀的人力资源非常稀缺C.优秀的人力资源容易被替代D.优秀的人力资源是丰富的

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿B: 企业中优秀的人力资源非常丰富C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A:人力资源具有边际报酬递减性B:人力资源可以被其他资源代替C:高能力的劳动者是稀有资源D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源()。A:非常丰富,很容易得到B:不能被其他类型的物质资源所替代C:可以为企业创造价值D:是稀有的或独特的E:很容易被竞争对手模仿

根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源

按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。

最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是()A、佩迪格鲁B、巴尼和莱特C、拉杜D、博克塞尔

下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。A、不能被对手所模仿B、人员素质要求高C、稀有与独特D、能够带来价值E、不能为对手资源所替代

根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性

按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A、具有不可模仿性B、具有流动性C、可以创造价值D、可以替代E、具有稀缺性

根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A、稀缺性B、可模仿性C、可替代性D、稳定性

单选题根据巴尼的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性

单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A资源基础理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

单选题根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。A稀缺性B可模仿性C可替代性D稳定性

单选题根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A企业内部资源B企业外部资源C人力资源D人脉资源

多选题按照巴尼的观点,人力资源要想成为企业优势资源,需要具备的条件是( )。A具有不可模仿性B具有流动性C可以创造价值D可以替代E具有稀缺性

单选题最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是()A佩迪格鲁B巴尼和莱特C拉杜D博克塞尔

单选题根据巴尼的观点,组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源,是因为()。A人力资源具有边际报酬递减性B人力资源可以被其他资源代替C高能力的劳动者是稀有资源D优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

判断题按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。A对B错