企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。 A.远景-目标-任务B.任务-目标-远景C.目标-任务-远景D.任务-远景-目标
企业目标管理中企业远景、企业目标和个人任务三个层级建立的顺序是()。
A.远景-目标-任务
B.任务-目标-远景
C.目标-任务-远景
D.任务-远景-目标
相关考题：
根据ERM框架，三个维度按顺序分别是（ ）。 A．企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素 B．企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级 C．企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素 D．全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
根据ERM框架，三个维度分别是指( )。A．企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素B．企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级C．企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素D．全面风险管理要素。企业的目标，企业的各个层级
在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
根据ERM框架，三个维度分别是指( )。A．企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素B．企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级C．企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素D．全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
根据ERM框架，三个维度分别是指（ ）。A.企业的目标，企业的各个层级，全面风险管理要素B.企业的目标，全面风险管理要素，企业的各个层级C.企业的各个层级，企业的目标，全面风险管理要素D.全面风险管理要素，企业的目标，企业的各个层级
在企业进行目标管理的过程中，为员工提供培训的步骤是：向员工阐明企业的远景规划，目标及任务；提供相应的设备以及必要的方法；以及（）。