在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。A、用人单位工会B、劳动仲裁委员会C、法院D、劳动管理部门
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。
- A、用人单位工会
- B、劳动仲裁委员会
- C、法院
- D、劳动管理部门
相关考题：
“劳动工资无保证，劳动超时无报酬，劳动安全无保障”，经常成为劳动争议的焦点。在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（）A、劳动者依法履行义务B、依法签订劳动合同C、劳动者树立正确的择业观念D、提高劳动者的职业技能
在劳动争议中，权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工，争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障，解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是（）A、履行劳动者义务B、依法签订的劳动合同C、权利意识和法律意识D、劳动者的主人翁地位
2011年上半年，全国法院受理的劳动争议案件近17万件，劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益的说法中正确的是（）A、只有通过法律途径才能维护劳动者权益B、劳动者要增强权利意识和法律意识C、签订劳动合同是维护劳动者合法权益的前提D、劳动者享有权利是履行义务的基础
多选题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。下列选项中，符合上述要求的是（）A在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的B在劳动争议过程中，因用人单位作减少劳动报酬决定发生劳动争议的C在劳动争议过程中，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定发生劳动争议的D在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的E在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
问答题为了解决劳动争议，依法维护劳动争议当事人的合法权益，应当遵循的原则是什么？