在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()。 A.用人单位工会B.劳动仲裁委员会C.法院D.劳动管理部门

在解决劳动争议过程中,维护劳动者合法权益的最终机构是()。

A.用人单位工会

B.劳动仲裁委员会

C.法院

D.劳动管理部门

相关考题：

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业()参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。A.工会B.法院C.仲裁D.企联
查看答案
依据《劳动法》的规定,解决劳动争议,应当根据()的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 A、公平、公正、合法B、公平、合法、及时C、合法、公正、及时处理D、公平、公正、及时处理
查看答案
为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错
查看答案
下列说法中，错误的是＿。A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决B.劳动仲裁具有最终法律效力C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
查看答案
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（ ）。A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全
查看答案
关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人
查看答案
( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节B.劳动争议解决C.劳动争议仲裁D.劳动争议处理
查看答案
在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）。A用人单位工会B劳动仲裁委员会C法院D劳动管理部门
查看答案
热门标签