()是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化,用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。 A.行为定位等级评价法B.平行法C.硬性分布法D.尺度评价表法
( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。 A.行为法B.结果法C综合法E.特征法
绩效考核的方法大致可归纳为()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
特征法有两种具体形式()。 A.行为法B.综合法C.图评价尺度法D.混合标准尺度法
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。A.配对比较法B.强制分布法C.比较法D.关键事件法
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。A:行为观察法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为锚定等级评价法
绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
结果导向型考评方法包括（）。A、行为锚定等级评价法B、目标管理法C、绩效标准法D、直接指标法E、成绩记录法
评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A、 特质法B、 行为法C、 结果法D、 无
（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、评价中心法
图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A、基于个体业绩比较的绩效考评B、基于目标管理的绩效考核C、基于工作标准的绩效考核D、基于平衡计分卡的绩效考核
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）A、组织行为修正法B、行为观察评价法C、关键事件法D、评价中心法
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法
单选题在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）A行为法B平衡法C观察法
多选题绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
单选题绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
单选题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A特征法B行为法C结果法D综合法
单选题（）用于评价对绩效有价值的员工素质。A特征法B行为法C结果法D综合法
单选题绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A 特质法B 行为法C 结果法D 无
单选题主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）A关键事件法B强制分布法C行为观察评价法D评价中心法
单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A特质导向法；B行为导向法；C结果导向法；D目标导向法。