( )把人格特征作为决定绩效的重要因素。 A.行为法B.结果法C综合法E.特征法
绩效考核的方法大致可归纳为()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B:考核目标明确，导向性强C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法
(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。A:关键事件法B:行为观察法C:强制分布法D:目标管理法
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法
绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
评价工作绩效最无效的方法是：（）A、特质导向法；B、行为导向法；C、结果导向法；D、目标导向法。
（）用于评价对绩效有价值的员工素质。A、特征法B、行为法C、结果法D、综合法
绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法
把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）A、团队绩效评价法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A、特性评价B、行为评价法C、目标管理法D、综合评价法
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A、行为锚定等级评价法B、关键绩效指标法C、目标管理法D、工作指标法
由管理者与每个员工一起确定特定的可检测的目标，并定期检查，对这些目标完成情况的绩效评估方法是（）A、关键事件法B、目标管理法C、行为锚定评价量表法D、平衡量表法
多选题绩效考核的方法大致可归纳为（）。A特征法B行为法C结果法D投票法E综合法
单选题评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）A特性评价B行为评价法C目标管理法D综合评价法
单选题以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）A行为锚定等级评价法B关键绩效指标法C目标管理法D工作指标法
单选题绩效评价方法不包括？（）A特征法B行为法C排除法D结果法
单选题假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法
单选题（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。A特征法B行为法C结果法D综合法
单选题（）用于评价对绩效有价值的员工素质。A特征法B行为法C结果法D综合法
单选题评价工作绩效最无效的方法是：（）A特质导向法；B行为导向法；C结果导向法；D目标导向法。