理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。()
传统行政组织形式是在()提出的官僚制组织理论基础上建立的科层制。 A.泰勒B.亨利·法约尔C.怀特D.马克思·韦伯
由于非正式组织的弊端，在企业中不应该存在非正式组织。()
理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。A对B错
根据马克思·韦伯的理性官僚制，行政组织当中的最大一个特点，就是（）A、能力决定地位B、实力决定地位C、权利决定地位D、职位决定地位
在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。
在怀特看来，官僚型行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，体现民治，行政官员向民众负责。
官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）。A、合理性B、合法性C、私情关系D、有效性
在韦伯看来，所谓“官僚制”是指一种以分部—分层、集权—统一、指挥—服从等为特征的组织形态，即现代社会实施合法统治的行政组织。
在现代社会中，使政府能够按照某种一致性和理性原则运作，使宪法精神得以体现的执行公共政策的理性体系或组织结构被称为（）A、执行机构B、权力机构C、官僚制D、决策机构
为传统的行政组织理论奠定基础的是（）A、科学管理理论B、管理过程理论C、有限理性决策理论D、官僚制理论
官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）A、公务员长期供职于官僚制度；B、按照规章制度办事C、只关注执行命令，不关注行政成本D、流体状的组织结构E、在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化
在下列行政组织理论流派中特别重视研究行政组织中人的因素的是（）A、传统行政学B、行为科学C、官僚制行政组织理论D、科学管理理论
问答题试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。
多选题在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）。A合理性B合法性C私情关系D有效性
填空题在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（）、（）、（）。
判断题理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）A对B错
判断题帕金森是对官僚组织的弊病进行了精辟的分析并提出了著名的帕金森定律的美国行政理论家。A对B错
判断题官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。A对B错
填空题官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）性稳定性和普适性。
填空题官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、（）、稳定性和（）。
多选题官僚制是公共行政组织的一种典型模式，其特征包括（）A公务员长期供职于官僚制度；B按照规章制度办事C只关注执行命令，不关注行政成本D流体状的组织结构E在官僚制度及其委托单位中，专业人员互相关系的非个人化