填空题在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()、()、()。

填空题
在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()、()、()。

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相关考题:

在韦伯的官僚制组织结构中,官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。() 此题为判断题(对,错)。

在官僚制文化中组织以依赖()获得成功A、高度整合型B、高效率C、高度团结D、凝聚力E、创造性

在官僚制文化中()在某钟程度上降低了A、整体协作B、个人参与C、创新能力D、组织可控性

促使行政人员职业化的制度是()。 A.公务员制度B.功绩制C.官僚制D.政党分肥制

公务员制度在理念上偏爱于官僚制理念。() 此题为判断题(对,错)。

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。A对B错

在韦伯的官僚制组织结构中,官僚是就管理中不负责任、作效率低下的现象而言的。

在官僚制中,一般官员在薪水的级别上正常晋升时可依据()A、资历B、社会地位C、亲疏关系D、家庭背景

官僚制在中国的境遇是双重的,一方面,官僚制的构建尚未完成;另一方面,又必须回应全球化的挑战。因此,行政体制改革的有益思路应是双向变革,即“立官僚制”和()A、拒官僚制B、优化官僚制C、去官僚制D、泛化官僚制

迄今为止,在众多官僚制理论中,影响最为深远的官僚制模型构建者是()A、威尔逊B、韦伯C、古德诺D、休斯

在官僚制组织中,人员任用的根据不应是()。A、学历B、专业C、能力D、性别

在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()。A、合理性B、合法性C、私情关系D、有效性

理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

在西方国家行政改革的潮流中,“去官僚制”的举措主要有()A、用市场力量改造政府,提高政府工作效率B、增强公务员的管理和服务意识C、打破权力过分集中的传统政府管理体制D、处理好政府与社会的关系E、废除现有的政府组织机构

韦伯认为,在官僚制组织中,官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,以保证整个组织管理工作的一致性和明确性,当然,管理工作也可以随心所欲地进行。

官僚制组织

官僚制组织在20世纪迅速发展的主要原因是什么?

官僚制是公共行政组织的一种典型模式,其特征包括()A、公务员长期供职于官僚制度;B、按照规章制度办事C、只关注执行命令,不关注行政成本D、流体状的组织结构E、在官僚制度及其委托单位中,专业人员互相关系的非个人化

在官僚制组织中,人员的任用的根据不应是()。A、学历B、专业C、能力D、性别

公务文书是法定机关与组织在公务活动中,按照特定的体式,经过一定的处理程序形成和使用的书面材料,又称公务文件。

对于经常进行新产品开发的组织来说,同时按产品和职能划分部门以及实施双重授权制是比较适宜的。在以下组织结构中,最适合于该类型组织的结构是:()A、专家官僚式B、机械式C、矩阵式D、机械官僚式

多选题在官僚制组织中,人们在处理公务时只应考虑()。A合理性B合法性C私情关系D有效性

判断题理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。()A对B错

单选题官僚制在中国的境遇是双重的,一方面,官僚制的构建尚未完成;另一方面,又必须回应全球化的挑战。因此,行政体制改革的有益思路应是双向变革,即“立官僚制”和()A拒官僚制B优化官僚制C去官僚制D泛化官僚制

单选题迄今为止,在众多官僚制理论中,影响最为深远的官僚制模型构建者是()A威尔逊B韦伯C古德诺D休斯

判断题韦伯认为,在官僚制组织中,官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为,以保证整个组织管理工作的一致性和明确性,当然,管理工作也可以随心所欲地进行。A对B错

多选题官僚制是公共行政组织的一种典型模式,其特征包括()A公务员长期供职于官僚制度;B按照规章制度办事C只关注执行命令,不关注行政成本D流体状的组织结构E在官僚制度及其委托单位中,专业人员互相关系的非个人化