下列哪些现象不属于“帕金森定律”现象的() A、组织规模每年以固定的比率增长B、官员过多C、行政效率提高D、制造工作来做
下列那些现象不属于“帕金森定律”现象的() A、组织规模每年以固定的比率增长B、官员过多C、行政效率提高D、制造工作来做
如果缺乏这种管理就容中出现帕金森定律所描述的现象,这说明现代政府管理是一种什么管理()。 A.法制B.行政C.民主D.科学
帕金森定律认为,行政组织的规模每年以固定的比率增长,这与其工作负担增长有关。() 此题为判断题(对，错)。
下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律() A、组织决策论B、组织平衡论C、权威接受论D、增加工作量的法则
帕金森定律是关于()形成原因的定律。 A、行政在政府中的角色B、组织机构臃肿低效C、政府部门公共预算D、系统化行政管理
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为( )A．“帕金森现象”B．“帕累托现象”C．“雷格斯现象”D．“彼得现象”
我们经常看到这样的现象，政府机构越来越大，政府机关工作人员越来越多，行政效率却越来越低。这种现象印证了（ ）。A.“帕金森定律”B.“彼得原理”C.“能级原理”D.“阿伦森效应”
我们经常看见这样的现象：政府机构越来越大，政府部门越来越多，行政效率却越来越低。 这种现象印证了（ ）。A.帕金森定律 B.彼得原理C.能级原理 D.阿伦森效应
个转动的飞轮，如果不提供能量，最终将停下来，试用转动定律解释该现象。
帕金森定律说明了项目的工作量估计（）会产生的问题。A、不足B、过高C、适中D、过低
能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）A、帕金森定律B、摩尔定律C、水桶定律D、破窗定律
由于关系极其复杂，互相拆台，互不买帐，组织运行阻力重重，效率十分低下，后人就把这种现象称为（）A、“帕特率定律”B、“帕利菲定律”C、“帕金森定律”D、“帕海森定律”
以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）A、彼得原理与帕金森原理是有联系的B、按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大C、组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利D、帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（）A、“帕金森现象”B、“帕累托现象”C、“雷格斯现象”D、“彼得现象”
“在实行梯层等级的组织中，组织的每一个成员都趋向于晋升到他所不能胜任的层级”，这是组织理论中的（）A、帕金森定律B、彼得原理C、跳板法则D、木桶原理
《帕金森定律——组织病态之研究》是（）的著作。A、劳伦斯.彼特B、詹姆斯.罗森茨韦克C、弗雷德.里格斯D、诺斯古德.帕金森
问答题试用中国行政组织中的官僚主义现象说明帕金森定律。
多选题以下关于帕金森原理的说法中，正确的是：（）A彼得原理与帕金森原理是有联系的B按帕金森定律，组织层次将会增多，而管理幅度也将增大C组织需要不断变革，以阻止帕金森定律带带来的不利D帕金森定律被描述为“金字塔上升”现象
单选题由于关系极其复杂，互相拆台，互不买帐，组织运行阻力重重，效率十分低下，后人就把这种现象称为（）A“帕特率定律”B“帕利菲定律”C“帕金森定律”D“帕海森定律”
判断题帕金森是对官僚组织的弊病进行了精辟的分析并提出了著名的帕金森定律的美国行政理论家。A对B错
单选题组织管理中的“帕金森现象”属于行政改革内部原因中的( )A组织人员的变化B组织目标的选择C组织规模的过度膨胀D组织目标的修正
单选题能力管理中形容能力过剩引起的问题称为（）A帕金森定律B摩尔定律C水桶定律D破窗定律
单选题帕金森定律说明了项目的工作量估计（）会产生的问题。A不足B过高C适中D过低
单选题在利己思想的影响下导致行政组织的非正常膨胀，被称为（ ）A“帕金森现象”B“帕累托现象”C“雷格斯现象”D“彼得现象”