激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
绩效管理的激励功能中,不包括下列哪种激励() A、薪酬激励B、机会激励C、责任激励D、成功激励
薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。() 此题为判断题(对，错)。
市场营销策划人员激励方法有()。 A.激励的方法B.工作激励法C.情感激励法D.薪酬激励法
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是() A、基本工资B、物质奖金C、股权激励D、企业培训
销售人员的激励方式包括() A薪酬激励B目标激励C精神激励D情感激励E民主激励
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。()
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。A对B错
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
专业技术人员潜力开发激励对策（）。A、正、负激励B、压力管理C、轮岗和转岗D、高峰体验
（ ）是厂商激励代理商的最高形式。A、物质激励B、代理权激励C、一体化激励D、金钱激励
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利
属于精神激励的是（）。A、目标激励B、情感激励C、榜样激励D、薪酬激励
对策划人员的激励应该包括（）。A、货币激励 B、情感激励 C、工作激励 D、薪酬激励
最好的激励方式是：（）A、采用奖励激励的激励方式B、采用威胁激励的激励方式C、采用个人发展的激励方式D、采用金钱激励的激励方式
激励多元化员下队伍的核心是薪酬，每个人都受金钱驱使。（）
当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。A、金钱B、认可C、权力D、工作挑战
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
多选题饭店常用的激励措施是（）。A薪酬激励B文化激励C领导激励D竞争激励
多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬
多选题对策划人员的激励应该包括（）。A货币激励B情感激励C工作激励D薪酬激励
单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
单选题最好的激励方式是：（）A采用奖励激励的激励方式B采用威胁激励的激励方式C采用个人发展的激励方式D采用金钱激励的激励方式
判断题对策划人员的薪酬激励单指金钱激励。（）A对B错
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强