经营者薪酬不包括( )。A．准公务员型B．非持股多元化型C．纯佣金制D．持股多元化
薪酬管理的核心功能是()。 A、按劳取酬B、公平公正C、激励
薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。() 此题为判断题(对，错)。
金钱是人才激励机制的核心。() 此题为判断题(对，错)。
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。()
激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()
薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.统计监督职能
薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多
在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。A对B错
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
激励薪酬的类型包括（）。A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
双因素理论中激励因素是以（）为核心的。A、薪酬B、环境C、满意感D、工作
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
经营者薪酬不包括（）。A、准公务员型B、非持股多元化型C、纯佣金制D、持股多元化
单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化
判断题基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。A对B错
单选题岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A激励作用愈小B薪酬差距愈小C激励作用愈大D薪酬等级愈多
多选题激励薪酬按照时间长短可分为( )A短期激励薪酬B长期激励薪酬C中期激励薪酬D一般激励薪酬E特殊激励薪酬
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
单选题经营者薪酬不包括（）。A准公务员型B非持股多元化型C纯佣金制D持股多元化
单选题企业给员上提供的各种福利属于（ ）。A基本薪酬B激励薪酬C浮动薪酬D间接薪酬
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强