经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）A、企业内部活力不足B、企业亏损严重C、企业技术更新慢D、企业竞争力差
经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）
- A、企业内部活力不足
- B、企业亏损严重
- C、企业技术更新慢
- D、企业竞争力差
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管理激励与约束机制设计模型为（）。A、个体管理激励与约束机制设计模型B、群体管理激励与约束机制设计模型C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
2016年9月28日，国家发改委召开了国有企业混合所有制改革试点专题会。阅读材料，回答问题。国家发改委表示，推进混合所有制改革是深化国企改革的重要突破口。当前，必须加快推选改革，解决国有企业市场主体地位不明确、国有经济布局过宽、效率低下等问题。改革的主要任务是开放竞争性业务、推进政企分开、政资分开等。通过改革建立权责对等、有效制衡、协调运转的公司法人治理结构，完善市场化的激励约束机制。结合材料，运用企业与基本经济制度的知识，说明国家发改委关干深化国有企业改革意见的依据。
中央全面深化改革委员会第二次会议指出，加强国有企业（），是落实党的十九大精神，推动国有企业降杠杆、防范化解国有企业债务风险的重要举措。A、资产负债监察B、资产负债管理C、资产负债约束D、资产外部约束
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单选题经济激励约束不够有效的时候国有企业会出现什么问题？（）A企业内部活力不足B企业亏损严重C企业技术更新慢D企业竞争力差