关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。
- A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
- C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好
- D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
相关考题：
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。 A.①③B.②④C.③④D.①②
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D、信任成员，让每个人事得其所
关于执行力文化的内涵，说法正确的是（）。A、倡导企业目标与个人责任相互关联的价值观念B、重视个人能力和品质的提升，保障执行的效率C、营造任人唯贤、奖惩分明的公正环境D、鼓励组织内外的信息和经验共享
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A、自己想放弃一些职责B、对自己角色的理解问题C、对团队成员的信任问题D、下属所具有的能力和经验
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B、认为下属所具有的能力有限C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A、个人所具有的能力和经验B、对他人的信任问题C、对自己角色的理解问题D、社会环境问题
下列关于国家的民事能力说法正确的是（）。A、国家所享有的从事某些民事活动的能力，往往是由国家所专有的，不能由任何公民和法人所享有B、国家所享有的民事权利能力和民事行为能力的范围，是由国家根据自身需要通过立法程序来确定的C、国家不能享有专属于公民和法人的民事能力D、法律对公民和法人民事能力的限制同样适用于国家E、国家作为民事主体的能力不受任何条件的制约
单选题李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A自己想放弃一些职责B对自己角色的理解问题C对团队成员的信任问题D下属所具有的能力和经验
单选题李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A个人所具有的能力和经验B对他人的信任问题C对自己角色的理解问题D社会环境问题
单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A吩咐其他人干活可能会感觉不自在B总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D信任成员，让每个人事得其所
单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B认为下属所具有的能力有限C如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
单选题关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A吩咐其他人干活可能会感觉不自在B总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
单选题下列关于个人投资者的说法错误的是（ ）。A个人投资者是基金投资群体的重要组成部分B个人投资者的划分没有统一的标准C个人投资者的投资经验和能力高于机构投资者D个人投资者在投资经验和能力方面存在差异