关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D、信任成员，让每个人事得其所
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。
- A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
- C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
- D、信任成员，让每个人事得其所
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关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A、自己想放弃一些职责B、对自己角色的理解问题C、对团队成员的信任问题D、下属所具有的能力和经验
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B、认为下属所具有的能力有限C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A、个人所具有的能力和经验B、对他人的信任问题C、对自己角色的理解问题D、社会环境问题
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。A、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务B、吩咐其他人干活可能会感觉不自在C、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
单选题李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。A自己想放弃一些职责B对自己角色的理解问题C对团队成员的信任问题D下属所具有的能力和经验
单选题李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A个人所具有的能力和经验B对他人的信任问题C对自己角色的理解问题D社会环境问题
单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。A吩咐其他人干活可能会感觉不自在B总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C希望作为全队的一员去坚守自己的岗位D信任成员，让每个人事得其所
单选题关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。A以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效B认为下属所具有的能力有限C如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务D总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
单选题关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。A吩咐其他人干活可能会感觉不自在B总是认为自己是做事的人而不是发指令的人C以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好D希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
判断题一个人对自己承担的角色把握不准或缺乏理解是角色冲突。A对B错