很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,他们不授权的原因有很多,不包括( )。A.对自己角色的理解问题B. 个人所具有的能力和经验C.可以节省更多宝贵时间D.对他人的信任问题
很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,他们不授权的原因有很多,不包括( )。
A.对自己角色的理解问题
B. 个人所具有的能力和经验
C.可以节省更多宝贵时间
D.对他人的信任问题
相关考题:
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛
团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是()。 A.成员相互信任时会感到很快乐,愿意说出真实的想法B.犯了错误没什么关系,只要能从中吸取教训就可以了C.领导者信任自己的团队时,就会将任务的管理权交给团队成员,相信他们自己可以作出判断和决策D.成员之间互相珍惜,互相尊重
【判断题】曾国藩认为很多事情要敏锐。A.Y.是B.N.否