很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,他们不授权的原因有很多,不包括( )。A.对自己角色的理解问题B. 个人所具有的能力和经验C.可以节省更多宝贵时间D.对他人的信任问题

很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,他们不授权的原因有很多,不包括( )。

A.对自己角色的理解问题

B. 个人所具有的能力和经验

C.可以节省更多宝贵时间

D.对他人的信任问题


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授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。 A、领导者B、团队成员C、团队整体D、其他都是

小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议,因为他们感到每天加班,有很多紧急工作等着他们去做,没有足够的时间开会。影响会议的原因是()。 A、工作压力B、个人问题C、交接班制D、兼职工作

方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。 A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。 A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛

很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,不授权的原因有很多,不包括()。 A.可以节省更多宝贵时间B.对他人的信任问题C.个人所具有的能力和经验D.对自己角色的理解问题

团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是()。 A.成员相互信任时会感到很快乐,愿意说出真实的想法B.犯了错误没什么关系,只要能从中吸取教训就可以了C.领导者信任自己的团队时,就会将任务的管理权交给团队成员,相信他们自己可以作出判断和决策D.成员之间互相珍惜,互相尊重

?讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。

社会服务机构主管可授权的内容包括( )。A.可以授予权力B.可以授权任务C.不刻意授予权力D.对所授权力不能进行明确限制E.对所授权力要进行明确的限制

【判断题】曾国藩认为很多事情要敏锐。A.Y.是B.N.否