能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。
能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。
相关考题：
员工岗位发生变更时,应及时调整其对相关信息系统资源的访问权限;对离岗、离职或退休人员应终止其对相关信息系统资源的访问权限,及时修改有关密码,并明确后续保密要求。() 此题为判断题(对，错)。
《银行业金融机构信息系统风险管理指引》规定，银行业金融机构从事与信息系统相关工作的人员应符合以下要求（ ）。A.掌握履行信息系统相关岗位职责所需的专业知识和技能B.具备良好的职业道德C.经考核不适宜的工作人员，应及时进行调整D.未经岗前培训或培训不合格者不得上岗
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级B．按新工资方案确定员工的工资、奖金C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整D．汇总测算中的问题，供上级参考E．制定工资标准
哪些情况下，相关人员应进行对应的培训与考试（）A、检修规程》（检修专业）、《运行规程》（运行专业）每年组织进行一次培训与考试B、试验岗位的人员应每年进行一次相关专业的试验规程的培训与考试C、规程修订（修改）后，应及时安排培训与考试工作D、生产岗位调换，应进行相关规程的培训与考试
对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A、建立、健全人事调整规章制度B、拥有健全的人事调整资料C、人事调整后的结果评价工作D、人事调整越少越好
对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。A、肯定其能力和信任B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法D、调整员工到其最适合的岗位或职务
《银行业金融机构信息系统风险管理指引》规定，银行业金融机构从事与信息系统相关工作的人员应符合以下要求（）。A、掌握履行信息系统相关岗位职责所需的专业知识和技能B、具备良好的职业道德C、经考核不适宜的工作人员，应及时进行调整D、未经岗前培训或培训不合格者不得上岗
银行业金融机构从事与信息系统相关工作的人员应符合的要求包括（）。A、具备良好的职业道德B、掌握履行信息系统相关岗位职责所需的专业知识和技能C、未经岗前培训或培训不合格者不得上岗D、经考核不适宜的工作人员，应及时进行调整
多选题银行业金融机构从事与信息系统相关工作的人员应符合的要求包括（）。A具备良好的职业道德B掌握履行信息系统相关岗位职责所需的专业知识和技能C未经岗前培训或培训不合格者不得上岗D经考核不适宜的工作人员，应及时进行调整
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
多选题河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。A实行试岗期B加强岗位培训C组织考试考核D建立相关档案