()是组织对人力资源进行管理的起点。 A、招聘B、培训C、教育D、职业岗位
()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发
对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )A．正确B．错误
狭义的人力资源规划是（ ）。A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
下面不属于人力资源开发途径是（）。A、家庭开发B、资源开发C、组织开发D、社会开发
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）A、终点B、重点C、基石D、结束
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
对人力资源的开发包括（）。A、组织开发B、自我开发C、培训开发D、职业生涯规划E、战略规划
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
现代人力资源开发与管理的立足点是（）A、只有成为人才的人才是人力资源B、组织中全体成员都是人力资源C、对组织有贡献的人是人力资源D、自我实现的人是人力资源
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
（）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发
单选题下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发
单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用
填空题（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
单选题（）是人力资源开发管理的起点A人力资源招聘B人力资源规划C工作分析D人力资源培训
判断题人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。A对B错
判断题人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。A对B错
判断题人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。A对B错