人力资源核心能力开发主要包括（ ）A．招聘与配置B．培训与开发C．职业生涯设计D．薪酬计划E．绩效管理
35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。A 绩效考核B 人员招聘选拔和录用C 薪酬激励D 以上都是
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是
培训开发和人力资源管理的()密切相关。A:绩效考核B:人员招聘选拔和录用C:薪酬管理D:以上都是
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A、招聘、甄选和录用B、人力资源规划C、人员测评D、培训
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（ ）之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数
在我国，人员测评与选拔尚未得到推广运用主要的原因测评技术的中国化问题和（）。
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发
招聘的成本主要包括（）。A、招募成本B、选拔成本C、录用成本D、安置成本E、适应性培训成本
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
开展人力资源管理工作的依据是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘和录用C、员工培训D、职业生涯发展
人力资源开发的主要方法是（）A、培训B、选拔C、招聘D、考试
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
单选题开展人力资源管理工作的依据是（）。A人力资源规划B员工的招聘和录用C员工培训D职业生涯发展
单选题培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A绩效考核B人员招聘选拔和录用C薪酬管理D以上都是
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错
单选题人力资源开发的主要方法是（）A培训B选拔C招聘D考试
多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核
单选题人力资源管理所有活动的基础和起点是（）A招聘、甄选和录用B人力资源规划C人员测评D培训
填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发