公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是()。

公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是()。


相关考题:

某公司准备为公司员工投保团体人寿保险,下列人员中可以参保的是()。 A.入职1年,已经转正的新员工B.已经在公司工作了10年的老员工C.公司刚招的临时工D.实习期的应届毕业生

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。 A.重点关注并引导新员工B.对新员工在部门内的发展进行规划C.巧妙安排新员工处理特殊事件D.工作难度逐步升级

新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

北京华农伟业种子科技公司是一家非常优秀的民营企业,它的年会奖励方式很有特色。例如,让入职不满一年的新员工给有杰出贡献的老员工和部门领导颁奖,给业绩很好但当年刚离职的员工颁发“金足迹奖”。这是()的案例。 A运用激励因素“以奇胜”B运用保健因素“以奇胜”C运用激励因素“以正合”D运用保健因素“以正合”

小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。B.新入职的员工有些是女性。C.新入职的员工都是男性。D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。A对B错

“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。

()是指在新员工上岗前,为其提供基本的知识培训。A、入职培训B、职前培训C、试用培训D、员工培训

企业可以采取哪些手段留住人才?()A、创造宽松愉快的工作环境B、提供适合员工的上升道路C、关心员工及其亲属D、提供丰厚的工资福利

刚入职,公司帮我办理了社保。不知社保缴费比例具体是多少?

入职3个月新员工小张刚接手区域业务增速较快,小张要求区域主动拆分,这样的区域拆分将有补贴。

员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

职场学习是指刚入职的年轻人,有经验的老员工不必再学习。

新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。

一个好的入职引导方案,应该主要从公司的角度出发,而不是主要从新员工的角度思考问题。

相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

新员工入职培训的目的有()A、消除疑虑B、了解企业C、适应环境D、顺利工作E、信息反馈

填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

判断题“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。A对B错

填空题公司给员工提供了宽松自由的工作环境,而刚入职的小孙却无法适应这种自由的文化氛围,面对这样的冲突,小孙的领导不应该采取的措施是()。

判断题新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。A对B错

多选题企业可以采取哪些手段留住人才?()A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利

判断题职场学习是指刚入职的年轻人,有经验的老员工不必再学习。A对B错

问答题相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

问答题刚入职,公司帮我办理了社保。不知社保缴费比例具体是多少?