判断题“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。A对B错

判断题
“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。
A

B


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“初生牛犊不怕虎”,很多刚毕业的大学生,刚入职场为了表现自己的能力,总是把自己的创新想法说出来,希望得到认可,但是有的时候这些想法是创新,但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生,在职场中违反了什么规则?()。 A.协作发展B.注意团体C.多做少说D.注意沟通

新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

下列选项中属于就业陷阱的是()。 A.入职时要扣押身份证B.要求入职前要进行体检,但是公司不要求体检的地点,也不收取体检费用C.虚假招聘D.骗取中介费E.入职前要求参加入职培训,而且要缴纳培训费用

根据下面的情景和要求,代拟一段对话。情景:一青年学生与一老教师相约登山,各负一行囊。学生要替老师背负。老师婉拒,学生坚持。要求:(1)老师要说出婉拒的理由,学生坚持的理由要有针对性;(2)符合情景与身份,语言得体。老师婉拒说:学生坚持说:

小王:在这次年终考评中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断?A.男员工都是新入职的。B.新入职的员工有些是女性。C.新入职的员工都是男性。D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。E.女员工更乐意加班,而加班绩效翻倍计算。

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工入职培训

“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。

新入职员工上岗前必须接受入职培训,按“4个8”要求开展新员工培训。

入职3个月新员工小张刚接手区域业务增速较快,小张要求区域主动拆分,这样的区域拆分将有补贴。

()要用新型网络诠释潜心钻研。A、大国工匠B、职员工匠C、中国精品D、中国制造

关于职责对话,下列说法错误的是()。A、首先让员工知道自己的岗位职责B、需要下属对其全部岗位职责进行评估C、刚入职的下属必须承诺可以履行岗位职责的时限D、在没有职位说明书的情况下也可以进行职责对话

()解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。A、入职培训B、经营管理C、职位管理D、绩效契约

日本的职校学生主要通过()等方式习得“工匠精神”。A、虚拟教学B、职业体验C、物品制作D、寒暄训练

“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,“热爱”是练就“工匠精神”的必备品质。

“企业项目训练中心”从()等方面入手培育职校学生的“工匠精神”A、真岗实练B、价值激励C、环境育人D、精神传承

“价值激励”可以激发职校学子习得“工匠精神”的()。A、逆反心理B、热情和积极性C、逃避心理D、焦灼心理

职场学习是指刚入职的年轻人,有经验的老员工不必再学习。

新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

酒店入职培训的益处有()。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望

新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。

填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

判断题“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,“热爱”是练就“工匠精神”的必备品质。A对B错

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单选题刚入职不久的班主任张老师因过失被家长投诉了。此时,张老师恰当的做法是()。A求助领导,要求换班B埋怨家长,批评学生C反省自我,积极沟通D坚持自我,任其自然

判断题职场学习是指刚入职的年轻人,有经验的老员工不必再学习。A对B错

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