填空题新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

填空题
新员工入职管理是员工管理的(),入职管理成效直接关系到员工管理后续工作的()。

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相关考题:

社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。 A执行真正的上岗入职计划,强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划,强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划,强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划,强调企业新员工应遵守的规章制度

下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( ) A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件C.入职培训应强调员工对企业的重要性D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

新员工入职签署的有关文书()。 A.员工入职承诺书B.员工手册回执C.员工入职须知D.应聘登记表

新员工入职培训的目的是什么?

新员工的入职培训主要达到怎样的目的?

新员工入职培训容易出现哪些问题?

新员工入职后要填写(),人事部门下达《报到通知书》,建立员工档案。A、《员工履历表》B、《对外招聘管理人员聘用审批表》C、《操作人员聘用审批表》D、《员工入职表》

新入职员工上岗前必须接受入职培训,按“4个8”要求开展新员工培训。

《培训管理制度(第四版)》岗位胜任培训包括以下哪些()。A、新员工入职培训B、岗前培训C、在职培训D、晋升培训

新员工入职应实行()教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。

内容家已覆盖哪些培训场景()A、新员工入职培训B、新产品发布培训C、管理层晋升培训D、岗位认证培训

()解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。A、入职培训B、经营管理C、职位管理D、绩效契约

下列选项中属于各管理处人事管理专员主要工作内容的有()A、员工入职、离职手续B、员工考勤C、员工工资福利统计和核算D、薪资结构搭建

入职导引项目可以从内心“同化”新员工。

员工管理的起点是()。A、试用期管理B、劳动合同管理C、新员工入职管理D、集体合同管理

下列哪一项不属于组织中培训的类别()A、新员工入职培训B、业务技能培训C、管理技能培训D、人际关系培训

员工入职培训的形式主要有()A、新员工入职培训B、员工转岗培训C、晋升培训D、岗位资格培训E、规章制度培训

新员工入职签署的有关文书()A、应聘登记表B、员工入职承诺书C、员工手册回执D、员工入职须知

根据《员工手册》,新员工入职()内参加新员工入职培训A、两个星期B、一个月C、两个月D、三个月

新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。

酒店入职培训的益处有()。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望

有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

新员工入职培训

新员工入职培训需求分析

新员工入职时所接受的培训属于晋级培训。

单选题员工管理的起点是()。A试用期管理B劳动合同管理C新员工入职管理D集体合同管理

多选题员工入职培训的形式主要有()A新员工入职培训B员工转岗培训C晋升培训D岗位资格培训E规章制度培训