根据师带徒帮教标准：三年内，凡培养出的徒弟担任工段长及以上的，一次性奖励师傅（）元。A、1000B、150C、200D、300

根据师带徒帮教标准：三年内，凡培养出的徒弟担任工段长及以上的，一次性奖励师傅（）元。

  • A、1000
  • B、150
  • C、200
  • D、300

相关考题：

师带徒制度规定师傅一般应当具有中级工以上技能等级,3年以上相应工作经历。() 此题为判断题(对，错)。
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带教制度可以建立在一师一徒、一师多徒、()多种带教关系上,在双向选择的基础上确保两者能够互助共同成长。
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禁止两人及以上站在同一闸台、车梯及机车一侧踏板上(师带徒除外)。() 此题为判断题(对，错)。
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技能培训的基本形式是()。 A、师带徒B、一帮一C、组成生产小组D、课堂教学
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导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对，错)。
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在技能培训工作中，可采取以师带徒的形式，即由不脱产的师傅在生产过程中直接向徒弟传授()和操作方法.A、理论知识B、基本知识C、生产技术D、生产常识
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师带徒、现场技术指导、工作交底、绩效面谈均是一种机会式的培训。
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导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。
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新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。
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个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A、检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B、代替助销员完成任务指标C、将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D、终止与业绩不增长的助销员师带徒协议
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为什么新工人要实行以师带徒制度？
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业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）
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根据师带徒帮教标准：一年内，凡培养出的徒弟担任班长的，一次性奖励师傅（）元。A、100B、150C、200D、300
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根据师带徒帮教标准：徒弟在学徒期间发生安全、质量等事故的，师傅补贴取消，且（）之内不允许带新徒弟。A、半年B、一年C、两年D、三年
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组成生产小组和师带徒是技能培训的辅助形式。
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导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。
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南京客运段《安全风险问题典库》中规定，单位、车间、班组在“师带徒”期满前未对徒弟的学习表现、技能水平做出评价考核，处（）类考核。A、HB、AC、BD、C
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“三新”人员资格性培训原则上应以脱产为主，对同一工种办班人数少的，可采取脱产、师带徒相结合的方式进行，以师带徒方式进行的，按照不少于规定学时的3倍执行。
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“新职、转职（岗）、晋升”人员（简称“三新”人员）资格性培训中，都能以师带徒培训方式组织实施。
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实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
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移动机的操作应由经过（）的司机担任。A、特殊工B、考试合格C、任何人D、师带徒
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单选题个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B代替助销员完成任务指标C将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D终止与业绩不增长的助销员师带徒协议
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单选题华夏银行对助销员的学习提高采用结对子、“师带徒”的方式，下列说法错误的是（）A检查助销员工作日志B对助销员工作中遇到的问题给予解答C将自己的业绩划到所带“徒弟”名下D对助销员工作开展情况给予指导
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问答题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
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判断题“三新”人员资格性培训原则上应以脱产为主，对同一工种办班人数少的，可采取脱产、师带徒相结合的方式进行，以师带徒方式进行的，按照不少于规定学时的3倍执行。A对B错
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单选题金融案件责任人员被撤职后，（）不得安排担任同职（级）及以上职务。A两年内B三年内C五年内D终生
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单选题移动机的操作应由经过（）的司机担任。A特殊工B考试合格C任何人D师带徒
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