能提供正确答案的反馈比简单的判断为“对”或“错”的反馈更有效,这是因为()A、反馈提供的信息最好是全面的B、反馈和评价结合使用效果更好C、反馈应该是及时的D、反馈能激励动机
能提供正确答案的反馈比简单的判断为“对”或“错”的反馈更有效,这是因为()
- A、反馈提供的信息最好是全面的
- B、反馈和评价结合使用效果更好
- C、反馈应该是及时的
- D、反馈能激励动机
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关于目标设置理论,下列说法不正确的是( )。A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
下列有关目标设置理论的表述,不正确的是( )。A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务
关于操练与练习型软件的教学反馈,说法正确的是()A、反馈时直接指出正误B、采用图像和声响形式的反馈效果比文字反馈好C、要提供即时的反馈D、整个操练和练习的教学活动完成以后,不必对学生的进步情况做出反馈与分析
下面关于反馈的说法不正确的是()。A、反馈是发展个人技能和能力的有效途径B、我们可以通过预见反馈、主动寻求反馈、采取积极的态度来正确对待不同的反馈C、反馈是发展自我认知的一个有效途径D、尖锐的反馈是对个人的一种人身攻击
单选题关于操练与练习型软件的教学反馈,说法正确的是()A反馈时直接指出正误B采用图像和声响形式的反馈效果比文字反馈好C要提供即时的反馈D整个操练和练习的教学活动完成以后,不必对学生的进步情况做出反馈与分析
单选题以员工特征为导向的考核方法的优点是()。A简单易行B有效性高C稳定D提供有效的反馈信息