下列有关目标设置理论的表述,不正确的是( )。A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务

下列有关目标设置理论的表述,不正确的是( )。

A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效

B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效

C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效

D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务


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根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?() A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标

关于目标设置理论,下列说法不正确的是( )。A.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效B.提供绩效反馈有利于产生较高绩效C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D.该理论主张员工参与决策,而不是上级指派任务

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务

下列关于目标管理的表述,正确的是( )。A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C.目标管理是一个自上而下的单向过程D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标

目标设置理论表明一旦我们接受了困难的目标,会比容易的目标带来更高的绩效。() 此题为判断题(对,错)。

下列哪一项不属于目标管理的不足之处?A、容易偏重长期目标B、设置目标存在困难C、管理权变性差D、容易导致管理缝隙

目标设置理论认为()。 A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效

下列关于目标管理的表述,正确的是( )。A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈C.目标管理是一个自上而下的单向过程D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述不正确的一项是()A.目标设置要具体B.目标设置要有难度C.目标设置要符合公序良俗D.目标设置只要不违法均可